在招岗位

20W左右预算 5年以上财务管理工作经验，有[行业如：制造业/互联网/零售等]行业背景者优先

三年以上柱塞泵、多路阀的研发经验以上，需要项目经理经验，主导开发设计，30W内预算

6、AI算法视觉-----80万以内

2，车身所长 30万 行业上：工程机械 商用车背景都可以 从业经历：至少5年及以上从业经验 薪资上：如：30-40万年薪（基本薪资+绩效公司 季度发放 全年综合3个月左右+年终奖金）组成 单休，入职申请在册，申请时间可能会有个3-6个月。 专家人才 吃住安排，平常晚上工作到8点左右

波克兰液压需求更新： 上海应用工程师

2、EES 电气研发 （往微电网 储能 配电 直流变交流 这种类型，应用场景有矿山 最优） 电气可以继续看，最近EES有些新开放的职位，等确认需求后再同步给你们；两个软件工程师

艾迪需求动态信息更新：大液压事业部两个华为背景的销售总经理助理+战略采购部长

2、项目管理

盈峰环境对单信息： 1、小扫总工

3、海外运营经理 停止 有人在OFFER了

1、土耳其，非洲法语区，香港销售经理各1人

潍柴商用车海外产品经理： 岗位职责： 1、负责轻卡海外市场产品规划、需求调研，输出产品方案，支撑海外业务拓展；2、跟踪海外市场、竞品动态，完成市场分析，输出产品优化建议 3、协同研发、销售等部门推进产品迭代落地，对海外产品竞争力负责 4、每年 1‑2 次海外出差开展市场调研，对接海外业务相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，商用车行…

潍柴商用车海外产品经理： 岗位职责： 1、负责轻卡海外市场产品规划、需求调研，输出产品方案，支撑海外业务拓展；2、跟踪海外市场、竞品动态，完成市场分析，输出产品优化建议 3、协同研发、销售等部门推进产品迭代落地，对海外产品竞争力负责 4、每年 1‑2 次海外出差开展市场调研，对接海外业务相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，商用车行业背景，熟悉轻卡产品

2、具备产品规划、市场分析相关工作经验，有商用车产品经理经验优先 3、具备英语读写沟通能力，可支撑海外业务工作 4、接受每年 1‑2 次海外短期出差 5、主流商用车企业背景优先

还在梳理，本周三会再推动跟进一次 紫金龙净环保新能源股份有限公司 1-质量负责人 2、电控研发（专家/管理岗）-最紧急 3、车辆嵌入式控制器开发工程师

2、液压研发（刚卡） 3、总布置集成（刚卡） 4、行驶悬架（刚卡）

6、环卫上装研发（洗扫） 7、环卫上装研发（转运）

A、具体区域不限制 B、就想看三一重装/挖机、徐工矿机/挖机、中联的人 C、级别要有带人经验。 D、主要职责是管理代理商 2、井下坑道运输车（煤矿巷道运输设备）研发带头人 3、矿挖工艺的 岗位2不让专门去做，专心做1，同力目前海外销售团队20多人，去年海外销售额20亿不到

二、液压系统研发

三、电气系统开发

1、常规机械工程师、产品主管2、资深凿岩台车研发

长沙 …

长沙 1、电气副所长 （熟悉电控为主，工程机械方向即可）、电气工程师2名 沈阳 1、新能源岗位：最紧急：电机系统、电机控制器系统，VCU。 2、电气工程师（目前只需要硬件方向的）

最新需求：电气所长、海外营销负责人、海外营销代表、售后经理

【大吨位叉车外贸经理】1. 产品与区域范围 核心产品：主要负责16~35吨大吨位叉车（重装叉车）的开发与销售 。  市场区域：以产品为导向，全球市场开放，但排除美国及西欧（因当地有子公司运营） 。  渠道差异：大吨位叉车应用场景多为港口、码头等，与现有小吨位（仓储、物流）代理商渠道存在显著差异，需开发新代理商 。   2. 候选人…

【大吨位叉车外贸经理】1. 产品与区域范围 核心产品：主要负责16~35吨大吨位叉车（重装叉车）的开发与销售 。  市场区域：以产品为导向，全球市场开放，但排除美国及西欧（因当地有子公司运营） 。  渠道差异：大吨位叉车应用场景多为港口、码头等，与现有小吨位（仓储、物流）代理商渠道存在显著差异，需开发新代理商 。   2. 候选人背景要求 行业聚焦：必须来自叉车行业，或过往经历中大吨位叉车占一定比重 。   排斥领域：不接受纯起重机、高空作业车或纯港口机械（如振华重工、润邦重工）背景，因其客户群体与重型叉车不重合，且候选人缺乏叉车专业知识 。   资源要求：需具备现成的大吨位叉车客户资源或擅长领域的代理商资源 。  。   3. 团队架构与汇报关系 汇报对象：中立进出口公司副总经理 。  团队现状：现有业务人员十几人，目前混合负责5-16吨产品；入职后将划分部分人员专门负责16-35吨业务，并根据需要扩充团队 。  管理权限：候选人将获得更大的业务自由度及管理权限，包括带团队的机会，有助于职业生涯提升 。   二、 薪酬福利与吸引力分析  1. 薪酬结构 年薪总额：约50万人民币（不含驻外补贴，因无需驻外） 。  构成方式：底薪（2-3万可谈）+ 绩效奖金/年度业绩奖金 。  发放形式：绩效发放频率（月度/季度/年度）可协商 。  出差政策：无需长期驻外，主要在杭州总部工作；出差频率较低（每季度1-2次，每次1-2周），享有相应出差补贴

建立外贸销售管理体系，组建外贸团队，开拓海外业务。 任职要求: 1、本科及以上学历，国际贸易、机械类专业毕业 2、具有15年以上的海外工程机械产品销售经验，3年以上的高机海外销售及管理经验 3、熟悉工程机械行业的海外销售管理模式，熟悉北美、欧洲、俄语区、中东等地区的销售网络 4、具备很强的领导能力、团队建设能力、沟通协调能力、商务谈判能力…

建立外贸销售管理体系，组建外贸团队，开拓海外业务。 任职要求: 1、本科及以上学历，国际贸易、机械类专业毕业 2、具有15年以上的海外工程机械产品销售经验，3年以上的高机海外销售及管理经验 3、熟悉工程机械行业的海外销售管理模式，熟悉北美、欧洲、俄语区、中东等地区的销售网络 4、具备很强的领导能力、团队建设能力、沟通协调能力、商务谈判能力 5、高度认同企业文化，具有良好的职业素养，能够承受高强度的工作压力

开拓海外市场业务，欧洲、俄语区、东南亚、中东、非洲、北美、南美等区域。 任职要求: 1、本科及以上学历，国际贸易、机械类专业毕业 2、具有8年以上的海外工程机械产品销售经验，3年以上的高机海外销售经验 3、熟悉工程机械行业的海外销售管理模式，熟悉上述区域后部分区域的销售网络 4、具备很强的领导能力、团队建设能力、沟通协调能力、商务谈判能力

5、良好的职业素养，能够承受高强度的工作压力，能够适应出差。 上述岗位待遇面议 ，提供宿舍，餐费补助，缴纳五险一金。 公司地址：浙江省 诸暨市 陶朱北路67号 露笑集团 邮箱： 公司网址：

三、分层候选人画像 大区总经理 海外工作5年以上，油气行业资深经验 客户资源、团队管理、业绩落地 骨干级别 海外工作5年以上 独立海外业务推进能力 一线营销 3年以上油气行业营销经验 能常驻海外、客户开发能力 四、薪资福利核心吸引点（寻访时重点突出） 薪资结构：基本工资+海外补贴+年底绩效+业绩奖金，整体待遇对标杰瑞且有上浮空间 大区总薪…

三、分层候选人画像 大区总经理 海外工作5年以上，油气行业资深经验 客户资源、团队管理、业绩落地 骨干级别 海外工作5年以上 独立海外业务推进能力 一线营销 3年以上油气行业营销经验 能常驻海外、客户开发能力 四、薪资福利核心吸引点（寻访时重点突出） 薪资结构：基本工资+海外补贴+年底绩效+业绩奖金，整体待遇对标杰瑞且有上浮空间 大区总薪资：基本工资3-4万/月，年薪50-60万（12个月） 弹性休假：结果导向，有业绩者每两个月带薪休息20天（比杰瑞3个月一休更灵活） 国企挖人优势：可高薪撬动“三桶油”海外市场人员

五、精准寻访方向 行业头部优先：杰瑞、科瑞、宏华等油气装备同行的海外团队骨干/区域负责人 国企定向挖猎：中石油、中石化、中海油的海外市场/营销人员（重点挖有客户资源的资深员工） 其他潜在池：有油气行业海外项目经验的工程类公司管理人才 以上是关于昨儿我们沟通之后岗位理解的一个整理，您也同步看看

山河矿岩的海外销售 属于低底薪 高业绩奖金，发展迅速，2025年 海外团队3个人 做了3个亿，人均业绩奖金补贴合计 近100万收入，加入山河矿岩 保底年收入（含补贴）最低30万起，在向上沟通中）

销售管理部总监、人力总监、生产总监、后市场总监 1、本科以上学历（行业匹配性高的可放宽至大专）；机械、机电、电气相关技术类专业优先 2、10年以上同行业售后服务工作经验，5年以上售后部门全盘管理经验；（行业：大型工程设备类行业，矿山设备行业） 3、海外销售、销售管理总监（英语）30W-40W

二衬台车，撬锚台车产品负责人 要求:本科以上学历，40岁以内，有以上两种产品整机研发经验，年薪:5-6年20w左右，82开，最高不超过30w

技术副总丝杠导轨方向，年薪40-60w，优秀可一人一议，传动事业部总经理:丝杠方向，薪资一人一议